Selección Dirección

Definición del perfil (psicoprofesiograma). Reclutamiento de candidaturas : anuncio, bolsas de trabajo, base de datos propia, etc. Primera criba o filtraje de candidaturas. Entrevista personal con candidatos preseleccionados: entrevista curricular y/o por competencias. Pasación de pruebas de personalidad. Comprobación de referencias. Valoración de los candidatos a cargo de expertos competentes y conocedores de los sectores implicados en la selección. Redacción y presentación de informes de los finalistas. Seguimiento y cierre. Envío del documento de garantía